Женщина приступила к работе при отсутствии письменного трудового договора, который работодатель не оформил своевременно.
В первый же рабочий день она получила производственную травму.
Работодатель отказался признавать это несчастным случаем на производстве, утверждая, что на момент травмы работник не был официально трудоустроен.
Работник обратился в суд, требуя признать трудовой договор заключенным с первого дня, взыскать оплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда
В трудовом споре работник, при отсутствии трудового договора, доказал наличие фактических трудовых отношений, сославшись на его переписку с работодателем в мессенджере, в которой обсуждались условия работы. А после собеседования написали, что он принят и может приступить к обязанностям.
Однако суд первой инстанции отказал в иске, а переписку счел недопустимым доказательством, так как ее «не заверили нотариально и получили не с помощью специалиста по цифровой информации».
Апелляция согласилась с этим выводом.
Но кассация заняла другую позицию. Она напомнила, что даже при отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке, суд может признать наличие трудовых отношений, если есть иные доказательства. Таким доказательством стала переписка в мессенджере. При этом закон не требует обязательного нотариального заверения или заключения специалиста по цифровой информации, поскольку работник является слабой стороной в трудовых спорах, и его права необходимо защитить в первую очередь.
Источник: СПС «КонсультантПлюс» (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 по делу N 88-21123/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-010174-12)
